Ammontare complessivo dei premi
PREMIO DI RISULTATO ANNO 2022
Il premio di risultato attribuito al personale dipendente, come da accordo integrativo sottoscritto tra le parti in data 23/11/2021, è quantificato sulla base di due indicatori:
- Parametro collettivo, pari al 50%, legato all'aumento della produttività aziendale (MOL);
- Parametro individuale, pari al 50%, legato alla valutazione della performance di ogni singolo lavoratore.
L'accordo prevede un premio per un importo massimo lordo di euro 1.800,00 per ogni quadro e di euro 1.500,00 per tutti gli altri lavoratori. Non avendo raggiunto il MOL stabilito, è erogata solo la quota legata al parametro individuale.
Costo complessivo euro 35.881, 46 (premio+contributi).
Premio di risultato erogato con la mensilità di maggio 2023, dopo l'approvazione del bilancio 2022 (Assemblea dei Soci del 30/5/2023)
PREMIO DI RISULTATO ANNO 2021
- Premio di risultato erogato ai lavoratori con la mensilità di maggio 2022, dopo l'approvazione del bilancio anno 2021 (Assemblea degli azionisti del 27/5/2022).
- Importo lordo di euro 1.500,00 cadauno, proporzionato in funzione dei part time e delle assenze per malattie, aspettative, congedi non retribuiti e scioperi (Verbale di accordo del 23/11/2021).
- Costo complessivo di euro 71.925,29 (premio + contributi).
PREMIO DI RISULTATO ANNO 2020
- Premio di risultato erogato ai lavoratori con la mensilità di maggio 2021, dopo l'approvazione del bilancio anno 2020 (Assemblea degli azionisti del 27/5/2021).
- Importo lordo di euro 1.500,00 cadauno, proporzionato in funzione dei part time e delle assenze per malattie, aspettative, congedi non retribuiti e scioperi (Verbale di accordo del 31/5/2021).
- Costo complessivo di euro 72.901,52 (premio + contributi).
PREMIO DI RISULTATO ANNO 2019
- Premio di risultato erogato ai lavoratori con la mensilità di giugno 2020, dopo l'approvazione del bilancio anno 2019 (Assemblea degli azionisti del 26/6/2020).
- Importo lordo di euro 1.500,00 caduno, proporzionato in funzione dei part time e delle assenze per malattia, aspettative, congedi non retributi e scioperi (Verbale di Accordo del 07/4/2020).
- Costo complessivo di euro 75.969,04 (premio + contributi).
PREMIO DI RISULTATO ANNO 2018
Sulla base degli incontri tenuti con i sindacati, rappresentanti dell'azienda e sigle provinciali, il Consiglio ha deliberato nella seduta del 28/3/2019 di erogare il premio di risultato ai dipendenti come nell'anno 2017 per un importo lordo massimo di euro 1.500,00 cadauno, da proporzionare in funzione dei part time e delle assenze per malattia, per un importo complessivo previsto di euro 79.011,37.
BILANCIO ANNO 2018 APPROVATO DALL'ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI NELLA SEDUTA DEL 29/04/2019.
PREMIO DI RISULTATO ANNO 2017
Il Consiglio di Amministrazione del 28/03/2018 all'unanumità, col parere favorevole del Collegio Sindacale, ha deliberato di riconoscere come produttività per i dipendenti della Mercafir ScpA per l'anno 2017 un importo lordo massimo di euro 1.500,00 cadauno, da ridurre proporzionalmente in funzione sia dei part time che delle assenze, per un importo complessivo di euro 76.860,58.
Sempre sul tema del premio produttività, il Presidente ha precisato che nell'anno 2018 sarà necessaria una definizione dei parametri di produttività di ogni singolo dipendente in accordo con i sindacati dei lavoratori. L'erogazione di tale premio sarà quindi subordinata al raggiungimento dell'obiettivo che ogni singolo dipendente avrà.
BILANCIO ANNO 2017 APPROVATO DALL'ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI NELLA SEDUTA DEL 23/05/2018
Data di creazione:
04/11/2020
Data di ultima modifica:
07/06/2023